1. 🗣️ "Tell me about yourself."（自己紹介をお願いします）

• 意外度: 低い（でも油断できない）
  
  
• なぜ焦る？: 定番中の定番ですが、どこまで話せばいいか、何を強調すべきか迷うことがあります。
  
  
• ポイント: 過去の職歴、スキル、そしてなぜこの仕事に興味があるのかを1分程度で簡潔にまとめましょう。ワーホリの経験が、あなたの成長や適応能力を示す良い材料になります。
  
  

2. 🗓️ "What is your availability?"（いつから働けますか？／勤務可能な時間は？）

• 意外度: 低い
  
  
• なぜ焦る？: シフトの希望を具体的に聞かれると、英語でどう伝えればいいか戸惑うことがあります。
  
  
• ポイント: 月曜日から金曜日の午前10時から午後5時といったように、具体的な曜日と時間を伝えられるように準備しましょう。例えば、可能であれば、"I'm quite flexible."（かなり柔軟に対応できます）と添えると好印象です。
  
  

3. ☕ "Why do you want to work here?"（なぜここで働きたいのですか？）

• 意外度: 中
  
  
• なぜ焦る？: 「家が近いから」ではNGなのは分かっていても、具体的な理由がパッと出てこないことも。
  
  
• ポイント: そのお店や会社の**具体的な良い点（雰囲気、サービス、商品など）**を挙げ、「ここで働きたい」という熱意を伝えましょう。事前に少しリサーチしておくと良いです。
  
  

4. 💰 "What are your salary expectations?"（給料はどのくらいを希望しますか？）

• 意外度: 中〜高
  
  
• なぜ焦る？: 日本ではあまり聞かれない質問なので、戸惑う人が多いです。
  
  
• ポイント: 最低賃金（Minimum Wage）を把握しておくか、**"I'm open to discussing the standard rate for this role."（この職務の一般的な賃率について話し合う用意があります）**のように、市場価格に合わせる姿勢を見せると良いでしょう。高すぎず、安すぎず、適正なラインを探ります。
  
  

5. ⚠️ "How do you handle pressure/stress?"（プレッシャー／ストレスにどう対処しますか？）

• 意外度: 中
  
  
• なぜ焦る？: 精神面に関する質問なので、どのように答えるべきか迷いがちです。
  
  
• ポイント: 具体的な例を挙げて、「どのようにストレスに対処し、前向きに業務を遂行するか」を伝えましょう。例えば、「休憩中にリフレッシュする」 「問題を同僚と共有する」など。
  
  

6. 🚫 "Have you ever had a conflict with a colleague or customer? How did you handle it?"（同僚や顧客と衝突した経験はありますか？どう対処しましたか？）

• 意外度: 高
  
  
• なぜ焦る？: ネガティブな経験を聞かれると、正直に話すべきか、どうポジティブに変換するか悩む質問です。
  
  
• ポイント: 衝突の状況を簡潔に説明し、「どのように冷静に対処し、問題を解決したか」 「その経験から何を学んだか」を強調しましょう。自分だけが悪くない場合でも、自分の行動に焦点を当てて話すのが無難です。
  
  

7. ❌ "What is your biggest weakness?"（あなたの最大の弱みは何ですか？）

• 意外度: 中
  
  
• なぜ焦る？: 自分の欠点を英語でどう伝えるか、そしてそれがマイナスにならないか心配になります。
  
  
• ポイント: 完璧な人間はいないので、正直に弱みを認めつつ、**「その弱みを改善するために、現在どのような努力をしているか」**を具体的に伝えましょう。「時間にルーズな点」など、仕事に直接影響するようなものは避け、「細部にこだわりすぎる」「人前で話すのが少し苦手だが、発表の練習をしている」などが良いでしょう。
  
  

8. 🎯 "Where do you see yourself in 1 or 2 years?"（1、2年後にどうなっていたいですか？）

• 意外度: 中〜高
  
  
• なぜ焦る？: ワーホリなので「帰国します」が本音でも、それをストレートに言っていいか悩む質問です。
  
  
• ポイント: ワーホリであることは理解されているので、「この会社でスキルを磨き、貢献したい」という意欲を伝えましょう。「I'd like to develop my skills in [specific area] within this company and grow into a more responsible role.（この会社で[特定の分野]のスキルを磨き、より責任のある役割を担えるようになりたいです）」のように、その職場での成長に焦点を当てて話すのが良いでしょう。
  
  

9. 🗣️ "Do you have any questions for me?"（何か質問はありますか？）

• 意外度: 低い（でも非常に重要）
  
  
• なぜ焦る？: 「ない」と答えると意欲がないと思われるため、何を聞くべきか焦ります。
  
  
• ポイント: 必ず2〜3個の質問を用意しておきましょう。仕事内容、チームの雰囲気、トレーニング体制、次の選考ステップなど、興味を示す質問が良いです。
  
  

10. 💡 "Do you have any specific skills that would be useful for this role that we haven't discussed?"（まだ話していないことで、この職務に役立つ特別なスキルはありますか？）

• 意外度: 高
  
  
• なぜ焦る？: これまでの話でアピールしきったつもりでも、さらに何か問われると戸惑います。
  
  
• ポイント: 面接官が気づいていない、あなたの隠れた強みや経験をアピールするチャンスです。例えば、「日本の顧客サービス経験（おもてなし）」 「異文化対応能力」 「特定のソフトウェアスキル」など、仕事に活かせる何かを具体的に伝えましょう。
  
  

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