「What are your salary expectations?（希望給与は？」は多くの人が答えに迷うトピックです。下手に答えると 高すぎても低すぎてもマイナス評価 につながる可能性があります。ブログっぽく整理するとこうなります👇
「What are your salary expectations?」の答え方 ✨
この質問は、あなたの市場価値の理解と会社との期待値のすり合わせを確認するために聞かれます。答える際は、正直さと柔軟さのバランスが大切です。
1. 事前にリサーチする
- 応募ポジションの給与相場を調べておく（Glassdoor, Indeed, LinkedIn など）
- 地域・業界・経験年数によって差が大きいので要チェック
2. 給与レンジで答える
💡 ポイントは「具体的な数字＋柔軟性」
- 「Based on my research and experience, I believe a fair range would be $XX,XXX to $YY,YYY annually. However, I’m open to discussing what makes sense for the role and the team.」
- こう答えると、市場感を理解しつつ交渉の余地も残せます
3. 初期面接では“柔らかく”
最初の段階では金額を明言せず、責任範囲や成長機会にフォーカスするのもOK。
- 「I’m most interested in finding a role that’s a good fit for my skills and career growth. I’m confident we can agree on a fair compensation package later in the process.」
4. 避けたいNG回答 ⚠️
- 「いくらでもいいです」→ キャリアに無関心と思われる
- 相場から大きく外れた金額を言う → 調べ不足と判断される
まとめ 📝
- リサーチ必須（市場相場を把握する）
- レンジで答える（ピンポイントより柔軟性がある）
- 柔らかい姿勢（特に初期面接では給与より適性を強調）
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