動画カバーレターって何？Z世代の応募スタイルに注目
最近、就職や転職活動で「動画カバーレター」が注目されています。特にZ世代（1990年代後半〜2010年頃生まれ）を中心に、紙やテキストだけに頼らない新しい自己PRの手段として広がりつつあります。
でも、動画カバーレターって実際どうなの？どんな内容にすればいい？採用担当者の反応は？気になる疑問をまとめました。
🎥 1. 動画カバーレターとは？
動画カバーレターは、従来の書面によるカバーレターの代わりに、自分の声と映像で応募の意思や自己紹介を伝える動画のことです。1〜3分程度の短い動画で、「なぜこの会社を志望したか」「自分はどんな人物か」などを話すのが一般的です。
自己紹介動画やプレゼン形式のものなど、スタイルもさまざま。スマホで撮ってYouTubeやVimeoの限定リンクで送るケースが多くなっています。
📱 2. なぜZ世代に人気なのか？
Z世代が動画カバーレターに前向きなのには、以下のような背景があります。
- SNS世代ならではの表現力
TikTokやInstagramで日常的に動画を撮っている世代にとって、カメラの前で話すことは特別なことではありません。 - 文字よりも“伝わる”と感じている
感情や熱意は、声や表情で伝えるほうが効果的だと考える人も多く、テキストより動画で自分らしさをアピールしたいというニーズが強まっています。 - 差別化を図りやすい
書類だけでは埋もれがちな個性を動画で表現することで、採用担当者の印象に残りやすくなるという期待も。
👀 3. 採用担当者のリアルな反応は？
企業側の受け止め方はさまざまですが、次のような傾向があります。
- スタートアップやクリエイティブ業界では好感触
柔軟な採用方針の企業や、デザイン・マーケ・動画系の職種では、表現力や自己演出のセンスを見られる材料として歓迎されることもあります。 - 伝え方次第で強みになる
一方で、冗長だったり自己満足的な内容だと逆効果。動画の質や構成にも気を配る必要があります。 - すべての業界で受け入れられるわけではない
金融や法務など、フォーマルさを重視する業界では、まだ一般的とは言えません。
🎯 4. 動画カバーレターの作り方のポイント
Z世代らしさを活かしつつ、採用担当者にも伝わる動画を作るには、以下のようなポイントを押さえると良いでしょう。
● 長さは1〜2分がベスト
ダラダラ話すのは禁物。伝えたいことを絞って、簡潔に。
● 台本を作って練習する
話す内容を一度文章にし、何度か練習してから撮影しましょう。棒読みにならないよう、自然な口調で。
● 背景や音質にも注意
部屋の明るさやノイズなど、見た目・聞こえ方にも気を配ると好印象。
● 応募先に合わせてアレンジ
企業の雰囲気や職種によって、話す内容やトーンを調整することが大切です。
🌟 5. まとめ：動画カバーレターは「新しい当たり前」になるかも？
動画カバーレターはまだ一般的ではないかもしれませんが、Z世代を中心に少しずつ広まりつつあります。動画だからこそ伝わる熱意や個性は、書類では表現しにくい魅力です。
もちろん、すべての場面で有効というわけではありませんが、うまく活用すれば大きな武器になります。
就活や転職活動の新しい選択肢として、動画カバーレターを取り入れてみてはいかがでしょうか？