【英語面接】採用担当に覚えてもらうためのFollow Up戦略
面接後、ただ待つだけでは採用担当の記憶から薄れてしまう可能性があります。特に海外の就活では、Follow Up（フォローアップ）の行動が重視され、採用担当に「印象に残る候補者」として覚えてもらう大事なチャンスになります。ここでは、効果的なFollow Up戦略と英語例文を紹介します。
✅ 1. 面接後24時間以内の「Thank-you Email」
面接後はできるだけ早く、感謝を伝えるメールを送りましょう。単なるお礼に留まらず、面接で話したポイントに触れると記憶に残りやすいです。
📧 例文
Dear [Interviewer's Name],
Thank you very much for the opportunity to interview for the [Position] role yesterday.
I especially enjoyed our discussion about [specific topic] and how my experience in [relevant skill] could contribute to your team.
I look forward to the possibility of working together.
Best regards,
[Your Name]
✅ 2. LinkedInでつながる
面接後にLinkedInで接続リクエストを送るのも効果的です。ここでも一言添えることで、形式的ではなく人としての関わりを感じてもらえます。
📧 例文
Hi [Name],
Thank you again for the insightful interview today. I’d love to stay connected and continue learning about opportunities at [Company Name].
✅ 3. 選考が進む間の「さりげないアピール」
選考の間に動きがない場合でも、業界ニュースや自分の学びをシェアしつつアプローチするのも戦略のひとつです。
📧 例文
Dear [Name],
I recently came across an article about [industry news] and it reminded me of our discussion regarding [topic].
I just wanted to share this with you and reiterate my enthusiasm for the [Position] role at [Company].
✅ 4. 不合格後の「前向きなFollow Up」
たとえ不採用でも「前向きな返信」をすることで、次のポジションに声をかけてもらえる可能性があります。
📧 例文
Dear [Name],
Thank you for considering me for the [Position] role. Although I was not selected, I truly appreciated the chance to interview and learn more about [Company].
I hope to stay in touch for future opportunities.
🎯 まとめ
- 面接後24時間以内にお礼メールを送る
- LinkedInでつながりを持つ
- 選考中もさりげなく熱意を伝える
- 不合格後も前向きな姿勢を見せる
これらを実践することで、採用担当にとって「印象に残る候補者」になり、次のチャンスにつながる可能性が高まります。
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