この質問は「候補者がどんなキャリアを描いているか」 「会社の成長機会とマッチするか」を確認するためのものです。ポイントは 自己中心的に聞こえず、会社の方向性やポジションの役割と重ね合わせる こと。
注目すべきポイント
1. 長期的なビジョンを持っているか
- 面接官は「ただ目先の仕事を探している人」ではなく「中長期で成長していける人」を好みます。
- 例：「リーダーシップを発揮できるポジションを目指したい」「専門性を深めつつマネジメントにも挑戦したい」など。
2. 会社と共に成長する姿勢
- 自分だけのゴールではなく「会社の成長に貢献しながらキャリアを築きたい」と言えると好印象。
- 「このポジションで得られる経験が、自分のキャリアの次のステップにつながる」と結びつけると自然。
3. 学び・スキルアップの意欲
- 研修、資格、プロジェクト経験を通じて「継続的に学ぶ姿勢」を見せる。
- 特に海外就職や外資系では「自己学習」 「新しい技術や知識を取り入れる柔軟性」が評価される。
4. バランス：専門性 vs. 幅広さ
- 一つの分野を極めたいのか、マルチスキルを身につけたいのかを明確に。
- 職種によって「専門家型」か「ゼネラリスト型」かのアピールを調整。
5. リーダーシップや責任の拡大
- キャリア開発の文脈では「将来的にチームを率いたい」 「プロジェクトを主導したい」といった成長志向もよく響く。
👉 まとめると答える際は：
「長期的な方向性」＋「会社と重なる部分」＋「具体的に伸ばしたいスキル」＋「責任の拡大」
を意識すると、戦略的に見えます。
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