【海外就活】有給インターンに受かるには？スキルより大事な3つのこと

「有給インターンに応募したけど、全然通らない」
 「スキル不足が原因？もっと勉強しないと無理？」

そう悩んでいませんか？

もちろん、スキルや経験があるに越したことはありません。
 でも実は、多くの企業がスキル以上に見ているポイントがあるんです。

この記事では、有給インターン合格のためにスキル以上に大事な3つのことを紹介します。
未経験からのチャレンジでも、しっかり対策すればチャンスは広がります！


✅ 1. 「なぜその会社なのか？」を語れる熱意

有給インターンは、企業にとっても投資です。
給料を払う以上、「本気でうちに来たい人かどうか」はとても重要。

そこで見られているのがこの質問：

「Why do you want to intern at our company?（なぜこの会社でインターンしたいの？）」

ただ「御社の業務に興味があります」では弱いです。
 企業の価値観・事業・カルチャーなどを調べ、自分の想いと結びつけて語れるかがカギ。

例：

「御社のサステナビリティに関する取り組みに惹かれ、自分も環境問題に貢献できる仕事がしたいと強く思いました。」


✅ 2. コミュニケーション能力と素直さ

スキルが多少足りなくても、素直に学ぶ姿勢がある人は、企業にとって育てやすい人材です。

特に重視されるのが：

  • メール・チャットなどのビジネス基本マナー

  • 報連相（報告・連絡・相談）ができる

  • 指摘を受け止めて改善できる柔軟性

「完璧な英語」よりも、伝えようとする姿勢・フィードバックへの対応力が大事です。


✅ 3. 自己理解と将来へのビジョン

「インターン後どうなりたいか？」という問いに対して、
 自分なりの答えを持っていると、印象がグッと良くなります。

企業側は、インターンを通じて本人が何を得たいのかを知りたがっています。

例：

「将来マーケティングの仕事をしたいと思っていて、そのために現場での実務経験を積みたいと考えています。」

明確なビジョンがあると、企業も「成長支援したい」と思ってくれます。


✨ おまけ：有給インターンで重視されない意外なこと

  • TOEICの点数 → 実務での英語運用力の方が重要

  • プログラミングスキル → やる気と習得力が重視される

  • アルバイト経験 → 関係のない職種でも、伝え方次第で活かせる


💡 まとめ：有給インターン合格の鍵は「人柄」と「姿勢」

🟢 スキルよりも、なぜこの企業なのか？
🟢 どんな風に働きたいか？
🟢 指摘されたとき、どう成長しようとするか？

企業は、今できることよりも、「一緒に成長していけるか」を見ています。

あなたの「素直な熱意」を、しっかり伝えていきましょう！

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