この質問は「対人スキル」や「協調性」を見ています。面接官は、あなたが性格の違う相手とどう折り合いをつけ、成果を出せるかを知りたいのです。
答え方のポイントは以下です：
1. Situation（状況）
性格や働き方が自分と違う相手と、どんなプロジェクトや課題で一緒になったのかを説明。
👉 例：相手は細部にこだわるタイプ、自分はスピード重視など。
2. Action（行動）
相手のやり方を理解するためにどんな工夫をしたかを伝える。
👉 例：相手の意見を丁寧に聞き、役割分担を明確にした。自分の強みと相手の強みを組み合わせるようにした。
3. Result（成果）
協力の結果どうなったかを強調。
👉 例：お互いのアプローチを取り入れて、より完成度の高い成果を出せた。
💡 アドバイスまとめ
- 「衝突 → 乗り越え → 成果」の流れを作ると説得力が出る。
- 相手を否定するのではなく「違いを尊重し、学びがあった」と前向きに話す。
- チームワークや柔軟性をアピールするチャンス。
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