✅ 回答のポイント
- 致命的ではない失敗を選ぶ
→ 倫理的な問題や大きなトラブルではなく、「スケジュール管理」「優先順位づけ」「コミュニケーション不足」など、改善可能なミスにする。
- STAR法で整理する
- 状況（Situation）：背景を簡単に説明
- 課題（Task）：自分が果たすべき役割
- 行動（Action）：どんな失敗をし、どう対応したか
- 結果（Result）：どう解決したか、何を学んだか
- 学びを強調する
→ 「失敗＝改善のきっかけ」と示すことで、成長意欲を伝えられる。
📝 回答イメージ（日本語）
「以前、クライアントへの納品スケジュールを楽観的に見積もってしまい、当初の期日に間に合わない状況になったことがあります。その際すぐに上司とお客様に状況を共有し、現実的な新しいスケジュールを提示しました。その後は細かい進捗管理を徹底し、結果的に大きな信頼を損なわずに納品できました。この経験から、見積もりには余裕を持たせることと、早めの情報共有の大切さを学び、以後は常に意識して取り組んでいます。」
👉 まとめると、「小さな失敗」＋「迅速な対応」＋「学び」 の三点セットで答えるのが理想です。
📚関連記事