この質問は、あなたの 価値観やキャリア観 を知るためのものです。面接官は「成功」の定義を通じて、会社の価値観やそのポジションと合うかどうかを見ています。
注目すべきポイント
1. 成功の基準をどう置くか
- 個人的達成感（スキルアップ、目標達成、学びの継続）
- チームや組織への貢献（成果に貢献した、後輩を育てた、効率を上げた）
- 社会的インパクト（顧客やユーザーに価値を提供した、社会に良い影響を与えた）
どの基準を重視しているかで、その人の働き方が見えてきます。
2. 短期的 vs. 長期的な視点
- 「目の前の目標を達成すること」だけでなく
- 「キャリアを通じて成長していること」 「継続的に学び続けていること」など、長期的視点を盛り込むとバランスが良いです。
3. 自己中心的すぎない答え方
- 「給料が高いこと」 「出世すること」だけだと自己利益に偏りすぎる印象を与えます。
- もちろん報酬や評価をモチベーションとするのは自然ですが、同時に組織や社会とのつながりを含めると安心感を与えます。
4. 会社の方向性とのマッチング
- 面接官は「この人の“成功”の定義が、うちの会社の目指す方向と一致しているか」を確認しています。
- 例えば、スタートアップなら「挑戦と成長」、大企業なら「安定した成果や信頼」が強調されると好印象。
👉 まとめると、この質問に答えるときは 「自分の成長 × チームや組織への貢献 × 長期的なキャリア観」 の3つを意識すると説得力が増します。
📚関連記事