この質問は、面接官があなたの リーダー像や価値観 を知るためによく使います。「答え自体が正解」ではなく、あなたが考えるリーダーシップの本質と、応募先の文化にマッチするかを見ています。
注目すべきポイント
1. 人を導く基本的資質を意識する
- コミュニケーション力：指示や期待を明確に伝えられる
- 判断力：適切に意思決定し、状況に応じて柔軟に対応できる
- 責任感：チームの結果に責任を持つ
- 信頼性：言動に一貫性があり、メンバーから信頼される
2. チームを活かす資質を挙げる
- 協調性：メンバー間の意見をまとめ、全員が力を発揮できる環境を作る
- モチベーション向上：部下のやる気を引き出す
- 育成力：メンバーの成長をサポートする
3. 状況に応じたリーダーシップ
- 単に「指示するだけ」ではなく、状況に応じて導き方を変えられる柔軟性
- 緊急時は決断型、日常業務は協調型、学習・育成はコーチ型など
4. 会社やチームに合う価値観を織り込む
- ホテル・接客業なら「お客様第一でチームをまとめる力」
- ITやオフィス職なら「プロジェクトを期限内に達成する管理力＋メンバー育成」
5. 面接でのまとめ方のコツ
- 「自分が考える良いリーダー像」＋「自分の経験やスタイルにつなげられる」
- できれば 1～2例の具体的な行動や成果 と関連付けて話すと説得力アップ
💡 例：話すときのフレーム
- 信頼を築くことが大事 → メンバーが安心して意見を言える
- 方向性を示すことが大事 → チームが迷わず行動できる
- メンバーを育てることが大事 → チーム全体の力が高まる
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