この質問は「自己成長意欲」と「自己認識力」を測るためのものです。面接官は「現状に満足せず、学び続ける人かどうか」を知りたがっています。
注目すべきポイント
1. 自己認識の高さ
- 自分の強みだけでなく「今の課題や伸ばしたい部分」を理解しているかどうか。
- 例： 「リーダーシップは得意だけど、交渉スキルはまだ磨きたいと思っている」など。
2. ポジティブな成長姿勢
- 「弱点」ではなく「改善や強化を進めている分野」として前向きに表現。
- 単なる不足ではなく「挑戦中」 「習得中」というニュアンスを意識する。
3. 仕事に関連するスキルに結びつける
- 現職や志望ポジションに関連するスキルを選ぶのが理想。
- 技術職 → 新しいプログラミング言語、AIや自動化スキル
- 営業・接客 → プレゼン力、交渉力、異文化コミュニケーション
- 管理職志望 → チームマネジメント、戦略的思考
4. 学びの具体性
- 「本を読んでいる」 「研修を受けた」 「日々プロジェクトで実践している」など、具体的な取り組みをセットで話すと説得力が増す。
5. 会社への貢献にリンクさせる
- 単なる自己成長ではなく「そのスキルを伸ばすことで、どう組織に貢献できるか」までつなげると好印象。
👉 まとめると、答えるときは
「自己認識」＋「前向きな成長姿勢」＋「具体的な取り組み」＋「会社への貢献」
を意識すると強いです。
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