面接官が見ているポイント
- 長期的に働く意欲があるか
→ すぐに辞めそうな人は避けたい。
- キャリアの方向性が会社とマッチしているか
→ 会社が提供できないキャリアを望んでいないか確認したい。
- 成長意欲や学ぶ姿勢があるか
→ 向上心のある人材を採用したい。
- 現実的で計画性のある目標か
→ 理想論ではなく、現実に近いステップを考えているか。
答えるときに注目すべきポイント
1. 短期・中期・長期のバランス
- 短期（1〜2年）：スキルを磨く、ポジションに早く慣れる。
- 中期（3〜5年）：チームをリードする、プロジェクトを任される。
- 長期（5年以上）：専門分野でのスペシャリスト、またはマネジメント職。
2. 会社との接点を持たせる
- 「御社での経験を通じて〜を実現したい」と、応募先と自分のゴールをつなげる。
3. 学び・成長を強調する
- 「新しい技術を習得したい」「リーダーシップを磨きたい」など成長志向をアピール。
4. 柔軟さも示す
- 「まずはこのポジションで力を発揮したいが、会社の成長に応じて新しい挑戦も柔軟に受け入れたい」と伝えると現実的。
面接官が嫌がるNGパターン
- 「御社をステップにして…」と転職前提の答え
- 漠然とした目標（例：いつか独立したい）
- 会社に関係ない個人的な夢だけを語る
👉 まとめると、
「成長意欲」＋「会社と一緒に歩む姿勢」＋「現実的なステップ」
の3つを意識して答えると高評価されやすいです。
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