【海外就活】カバーレターとLinkedInの使い分け、効果的な併用方法

海外就活をしているとよく出てくるのがこの2つ：
カバーレター（Cover Letter）とLinkedIn（リンクトイン）。

どちらも「自分をアピールするためのツール」ですが、

✔ どう使い分ければいいの？
✔ どっちが重要？
✔ 両方使うときはどう連携すれば効果的？

この記事では、カバーレターとLinkedInの役割の違い・使い分け・組み合わせ方を具体的に解説します！

📄 カバーレターとは？【応募書類としての“ラブレター”】

カバーレターは、特定の企業に向けた“1対1”のメッセージです。

「なぜこの会社なのか」
「なぜこのポジションなのか」
「自分のどの経験がマッチするのか」

を明確に伝える必要があります。

つまり、「この会社で働きたい！」という熱意を伝える手紙💌

📌 いつ使う？

オンライン応募時に「Upload Cover Letter」と出てきたとき
採用担当者に直接連絡するとき
LinkedIn経由で応募しても、後からメールでカバーレターを送るケースも多い

🌐 LinkedInとは？【デジタルな自己ブランディングの場】

LinkedInは、誰でも見られる“あなたの公開プロフィール”です。
レジュメのように職歴を書くこともできますが、
フォローや投稿を通じて「人となり」を伝えられるのが最大の特徴。

「この人に会ってみたい」と思わせる、オンライン上の名刺＋ポートフォリオのような存在です✨

📌 使い方いろいろ：

採用担当からスカウトが来る可能性あり
興味のある企業の採用マネージャーに直接DMを送れる
自己紹介文（About欄）で自分の価値観や目標もアピールできる
カバーレターよりカジュアルに接点を持てる

⚖️ どう使い分ける？【ざっくり比較】

カバーレター：特定の求人向け・“本気度”を伝えるために書く
LinkedIn：誰にでも見られる・継続的に“自分らしさ”を発信できる

つまり、

「今この仕事に応募します！」→ カバーレター
「私はこういう人材です！」→ LinkedIn

🔗 併用すると最強！効果的な使い方3選

✅ ① カバーレターにLinkedInをリンクする

冒頭または署名にこう添えると◎

“You can also view my professional background on my LinkedIn profile: [URL]”

採用担当があなたの経歴を深掘りしやすくなります！

✅ ② LinkedInから直接DMでアプローチ

応募前に、採用担当者のプロフィールを見つけたら
短いメッセージ＋レジュメ＋カバーレターで先に自己紹介しておくと印象アップ！

例：

Hi [Name], I came across your post about the [Job Title] role. I’m very interested and have attached my resume and cover letter. I’d love to hear more about the position!

✅ ③ LinkedInの「About欄」をカバーレター風に書く

LinkedInのプロフィール上にある「自己紹介欄（About）」を、
ミニカバーレターのようにすると一貫性が出て◎

例：

I’m a bilingual customer service professional with experience in fast-paced café environments. I’m passionate about creating great experiences for customers, and I’m currently looking for opportunities to bring my energy and dedication to a new team in Canada.

💡 どっちかだけじゃもったいない！

カバーレターもLinkedInも、見せ方を工夫すればあなたの強力な武器になります。
片方だけで済ませるより、両方からアプローチすることで、採用担当の印象にも残りやすくなります。

🎯 まとめ：使い分けのコツと一言アドバイス

（※表ではなく文章で言い換えると：）
カバーレターはラブレター、LinkedInは自己紹介ページ。
両方を使い分けて、「書類応募」と「人脈作り」の両面から攻めましょう！

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