【カナダ就活】LinkedInでリクルーターから連絡が来る人の特徴とは？

カナダ就活では、レジュメと同じくらい重要視されるのがLinkedIn（リンクトイン）。
「LinkedIn経由で仕事が決まった」「いきなり採用担当から連絡が来た」という話も珍しくありません。

この記事では、実際にカナダのリクルーターが注目する“LinkedInプロフィールの特徴”と、リクルーターに見つけてもらうための具体的なコツをご紹介します！

✅ そもそもLinkedInでリクルーターは何を見ているのか？

カナダではリクルーターが「非公開求人」や「企業からの直接依頼」で候補者を探すことがよくあります。
そのとき彼らがチェックするのは以下のポイントです：

1. 🎯 役職・業界が分かりやすいプロフィール

→ 「Job Title」や「Industry」が的確に入力されている
例：×「Student」→〇「Marketing Intern at SaaS Startup」

2. 💬 サマリー欄で“何ができる人か”が一目で分かる

→ 例：「マーケティングを学ぶ学生」ではなく
「デジタル広告運用とSNSマーケティングに強みを持つマーケティング学生」にする

3. 📈 成果が数字・具体例で書かれている

→ 例：「SNS運用担当」ではなく
「Instagramフォロワーを3ヶ月で30％増加」「3件のプロジェクトを期日前に納品」

4. 🌐 英語プロフィールが整備されている

→ カナダでは英語プロフィールが標準。日本語だけは基本NG。簡単でも英語で整備！

5. 🔎 “Open to work”を有効活用

→ アイコンONだけでなく、希望職種・勤務地・雇用形態も細かく設定

✔️ 週1回程度の軽い投稿でも効果あり
✔️ 業界記事のシェア、学びのアウトプットなど
✔️ 「いいね」やコメントもポジティブな印象に繋がる

💡 アクティブなプロフィールは「今転職活動してるんだな」とリクルーターの目に留まりやすくなります。

✅ 清潔感のある写真と簡潔なサマリー
✅ 結果ベースの職務記載
✅ 英語プロフィール＆定期的なアクティビティ
✅ Open to Work機能の活用
✅ LinkedInを就活の“第二のレジュメ”として活用しよう！

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