面接官の意図
- 上司と意見が違う時に 感情的にならず冷静に対応できるか
- 自分の意見を伝える力と、最終的に組織に従う柔軟性 のバランスを見ている
- 「反抗的」か「イエスマン」かではなく、建設的に協力できる人材か を知りたい
答え方の流れ
1. まず相手を理解する姿勢
👉 「最初に、マネージャーの意図や背景をよく理解するようにします」
→ 自分の意見だけでなく、相手の立場を尊重していることを示せる。
2. 建設的に意見を伝える
👉 「もし懸念があるなら、データや具体例を使って、別の方法を提案します」
→ 感情ではなく 根拠 を持って話す姿勢が評価される。
3. 協議して落としどころを探る
👉 「お互いにメリット・デメリットを検討し、最適な解決策を一緒に探します」
→ 協調性と問題解決力をアピールできる。
4. 最終的には上司の決定を尊重
👉 「ただし最終判断はマネージャーにあると理解しているので、決定が下れば責任を持って遂行します」
→ プロ意識とチームプレイヤーとしての姿勢が伝わる。
アドバイスまとめ
- Respect → Communicate → Collaborate → Accept の流れで答えると安心感がある
- 「反論する」ではなく「意見交換する」と表現するのがベスト
- ポジティブな姿勢を強調し、組織の成功を最優先にしていることを示すと高評価
💡 例えば英語なら：
“I would first try to fully understand my manager’s reasoning. If I had concerns, I would respectfully share my perspective using facts or examples. I believe in open discussion to find the best solution. However, I also recognize that final decisions rest with management, and once a decision is made, I would fully commit to carrying it out.”
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