この質問で面接官が見ているのは、フィードバックをどう受け止め、どう成長につなげるかです。ポイントは、ネガティブに捉えずに、学ぶ姿勢と改善の行動を示すこと。
1. フィードバックを素直に受け止める姿勢
- 批判を防御的に捉えるのではなく、学びのチャンスと考える
- 「アドバイスをいただけるのは自分を成長させる機会」と伝える
2. 行動に移すプロセス
- 具体的にどう改善に取り組むかを話す
- 例：「改善点をメモに残し、次の業務で意識的に実践するようにしています」
3. 成長や成果につなげる
- フィードバックを受けたことでどう成長したかを伝えると説得力UP
- 例：「以前、プレゼンの説明が長いと指摘され、それ以降は要点を整理して伝えるように心がけています」
「受け止める → 行動する → 成長する」の流れでシンプルにまとめましょう。
👉 この質問は、「柔軟に学べる人材かどうか」を見られているので、前向きな姿勢を忘れないことが大切です。
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