【カナダ就活】面接官の評価ポイントはここが違う！日本との違い徹底解説

カナダでの面接に挑むと、「あれ？なんか日本と違う…」と感じたことはありませんか？
実は、カナダと日本では“面接官が見ているポイント”そのものが違うのです。

本記事では、カナダ就活の面接で重視される評価基準と、日本との主な違いについて、実体験や現地のリクルーターの視点も踏まえて解説します✨

🔍評価ポイント①：カルチャーフィット（Cultural Fit）を最重視

日本の面接では「経歴」や「スキル」が重視されがちですが、
カナダでは「この人と一緒に働きたいか？」という観点が非常に重要。

特にカナダでは、多国籍な職場環境が多いため：

といった、“人柄”や“適応力”が評価されます。

💡たとえば「フレンドリーでオープンな姿勢」を見せることで、好印象につながることも！

カナダの面接では、「控えめな態度」＝「自信がない」と受け取られてしまうことも。
逆に、自分の経験や意見をハッキリ伝える姿勢はプラス評価になります。

面接では以下のような姿勢が好まれます：

💬 “I’m proud of how I handled that situation.” のように、自信を持って話すことがカギ！

「一人で頑張りました！」よりも、「チームの中でどう動いたか」に注目されます。

カナダ企業では：

が評価されるため、「自分だけでなくチームでどう貢献したか」をアピールしましょう。

抽象的な答えより、「どんな場面で」「どう行動したか」「何を学んだか」というストーリー形式の回答が好まれます。

よく使われるのがSTARメソッド：

🎯“When I worked at a café, I had a situation where…” のように話し始めるとスムーズ！

変化の多いカナダの職場では、柔軟に対応できるか、自ら動けるかがポイントになります。

たとえば：

✅「マニュアルがなかったので、自分で対応方法をまとめました」などの例は高評価！

カナダの面接で評価されるのは、単なる経歴やスキルだけではありません。

評価ポイントを意識して面接に臨むだけで、グッと印象が良くなります！

🔑押さえておきたい違い：

次の面接では、「日本と同じじゃない」ことを前提に、評価ポイントを押さえて答えてみましょう！
あなたの魅力が、もっと伝わるはずです🌟

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