【海外就活】内定後にやるべきことリスト｜契約書・税金・就業条件の確認ポイント

海外での就職活動で念願の「内定」🎉をもらったあと、多くの人が安心してしまいがち。でも実は、本当の勝負はここからです。
契約書、税金、ビザ、就業条件…「内定後にやるべきこと」は意外と多く、かつ重要なポイントばかり。

この記事では、カナダを例に、内定後に確認・対応すべきチェックリストを紹介します。日本との違いも多いので、初めての海外就職の方は特に要チェック！

✅ 1. 雇用契約書（Offer Letter）をしっかり読む！

カナダでは、口頭内定のあとに「オファーレター」が届くのが一般的。そこには以下の内容が書かれているはずです：

職種・勤務地・開始日
時給や月給・残業代の有無
就業形態（フルタイム・パートタイムなど）
試用期間（通常3ヶ月）
福利厚生（保険・休暇など）

📌 要注意ポイント：

"at-will employment"（解雇自由）に関する記述があるか
有給の発生タイミング（"Vacation entitlement starts after X months" など）
試用期間中の待遇の違い

分からない単語や表現は必ず確認を。 ChatGPTやDeepLを使ってもOK！

🧾 2. 税務情報（SINナンバーの提出など）

カナダの場合、雇用主は従業員の税務情報を管理する義務があります。そのため、以下の書類の提出を求められることがあります：

SIN（Social Insurance Number）：カナダで働くには必須
TD1フォーム：連邦・州の源泉徴収税額を計算するための書類
銀行口座情報：給与の振り込み先指定

📌 備考：

ワーホリやポスグラの人も全員対象
雇用主が「SIN番号は後ででいい」と言ってきても、必ず提出は必要

📝 3. 勤務スケジュールや研修の確認

意外と見落とされがちですが、初出勤前に**「初日の時間・場所・担当者・服装」**などの詳細を確認しておきましょう。

📌 事前に聞いておくべき質問：

何時にどこに行けばよいか？
誰に声をかければよいか？
オリエンテーションの有無
服装コード（服装規定）

特にリテールや飲食の場合はユニフォームの配布有無も確認を。

💸 4. 給与の支払い方法・サイクルを理解する

カナダでは、給与支払いの頻度は企業によって異なります：

毎週（weekly）
隔週（bi-weekly）
月2回（semi-monthly）
毎月（monthly）

📌 給与明細（pay stub）の形式や控除内容も要確認！

税金（federal/provincial）
EI（雇用保険）
CPP（年金）などが差し引かれます

📅 5. 休暇制度・保険の確認

福利厚生（Benefits）は、日本より会社ごとの差が大きいです。

年次有給（2週間〜）
病気休暇（Sick Leave）
健康保険・歯科保険（あるとラッキー）

📌 ワーホリや短期契約の場合は対象外のことも。
➡ 保険なしの場合は、自分で保険に入る必要があります（例：カナダ民間保険・日本の海外旅行保険）

🚨 6. 試用期間とパフォーマンス評価

試用期間（Probation Period）は一般的に3ヶ月。この期間中は、

解雇しやすくなる
保険や有給の対象外になる場合あり
定期的な評価やフィードバックが行われる

📌 何が評価対象になるか？
パフォーマンス、勤務態度、出勤率などがチェックされることが多いです。

🧠 おまけ：トラブル防止のコツ

書面に残す：口頭よりもメール・契約書を信頼
分からないことは遠慮せず聞く
労働基準局（Canada Labour Code）に違反してないかを調べる
不安なときは現地のサポート団体に相談（例：Japanabroad、各都市の日本人会など）

✍️ まとめ｜内定はゴールではなくスタート！

内定をもらって終わり、ではなく、しっかり契約内容や条件を確認し、スムーズなスタートを切る準備が必要です。

✅ オファーレターを読む
✅ 税務・銀行情報を提出
✅ 初出勤の準備をする
✅ 給与・休暇・保険を理解する
✅ 試用期間の評価基準を意識する

「なんとなく」働き始めるのではなく、理解して納得した上で働くことが、カナダ就職を成功させるカギ🔑です！

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