【海外就職】応募前にやっておくべき「会社の調べ方」超入門
海外で働きたい！そう思って求人に応募しようとしているあなた、
ちょっと待ってください✋
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「その会社、本当に自分に合ってる？」
「英語力だけじゃなく、カルチャーも見てますか？」
「英語力だけじゃなく、カルチャーも見てますか？」
海外では、「企業文化（Company Culture）」が採用や定着に大きく影響します。
この記事では、応募前にチェックすべきポイントと具体的な調べ方を、初心者向けにわかりやすく紹介します！
この記事では、応募前にチェックすべきポイントと具体的な調べ方を、初心者向けにわかりやすく紹介します！
🏢STEP 1｜まず公式サイトを見る！
✅「About Us（企業概要）」をチェック
- 会社のミッション（Mission）、ビジョン（Vision）、バリュー（Value）
- 歴史・設立年数・規模感（小規模スタートアップか、大企業か）
👉 自分の価値観や将来像と合っているかを確認！
✅「Careers」や「Join Us」のページ
- 募集中のポジション一覧
- 求める人材像（culture fit重視の会社は特に重要）
- 働き方：フルリモート？オンサイト？チーム構成は？
💡企業によっては「1日の仕事の流れ」や「スタッフの声」なども掲載されています！
🌐STEP 2｜外部サイトで“リアルな評判”を探る
✅Glassdoor
元従業員や現役社員の匿名レビューが見られるサイト。
- 給与相場
- 働きやすさ（Work-life balance）
- 上司や経営陣の評価
- 面接体験談（実際に聞かれた質問も！）
💡悪いレビューが1つでもあればブラック…ではなく、全体の傾向を見ることが大事。
✅Indeedの企業ページ
- 求人とは別に、企業の「レビュー」タブがある
- 社員の写真や仕事内容の紹介も
👀STEP 3｜SNSで“今”の様子を観察
✅LinkedInで社員や会社の投稿を見る
- その会社で働いている人がどんな経歴を持っているか？
- 定着している？それとも転職者が多い？
- 最近どんな投稿をしてる？イベント・CSR・福利厚生は？
💡気になる社員がいたら「つながる」前提で見ると、将来のネットワークにもなります。
✅InstagramやX（旧Twitter）
- 社内イベントや雰囲気が垣間見える
- スタートアップなどは特にSNSが活発
⚠️STEP 4｜要注意サイン（応募前にチェック！）
- 評判が一貫してネガティブ（例：上司のパワハラ、給与未払い）
- 社員の入れ替わりが異常に激しい
- 会社名を検索しても全然情報が出てこない
- 面接前なのに「すぐ働ける？」と急かされる
👉 海外就職では“会社選び”があなたの生活を左右します！
✅まとめ｜「会社を調べる」は、あなた自身を守る行動！
語学力やスキルだけでは、長く働ける会社は選べません。
本当に自分に合った環境を見つけるには、「調べる力」が必要です。
本当に自分に合った環境を見つけるには、「調べる力」が必要です。
応募前のひと手間が、
✅ 働きやすさ
✅ キャリアの満足度
✅ メンタルの安定
✅ 働きやすさ
✅ キャリアの満足度
✅ メンタルの安定
すべてを左右する、大事な分かれ道です。
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