【海外就活】カナダで失敗しない応募戦略まとめ｜確実に通過率を上げる方法
「英語力に自信がないし、海外就活ってハードルが高そう…」
そんな方も安心してください。カナダでは実務経験が少なくても“応募の質”で勝てる就活文化があります。
そんな方も安心してください。カナダでは実務経験が少なくても“応募の質”で勝てる就活文化があります。
この記事では、「短期間でも効果的な応募の進め方」 「レジュメ＆カバーレターのコツ」「現地企業のリアルな採用感覚」をまとめて紹介します。
✅ カナダ就活の基本ルール
- 📄 レジュメは1ページが鉄則
→ シンプル・結果重視。職歴が浅い場合はバイト・ボランティアもOK！ - ✉️ カバーレターは“会社別にカスタマイズ”が基本
→ 特に正社員・インターンはカバーレターの有無で通過率が変わる - 💼 LinkedIn活用は“使うのが当たり前”文化
→ 履歴書代わり＆スカウトも狙える。プロフィール整備は必須 - 🙋♀️ リファラル（社員紹介）は強力な武器
→ 特にスタートアップ・中小企業は紹介採用が非常に多い
💡 応募の質を上げる３ステップ
1️⃣ 【レジュメ編】数字＆具体例を入れる
- ✨ ×「Worked as a server」
- ✅ 〇「Served 50+ customers per shift with high guest satisfaction ratings」
2️⃣ 【カバーレター編】“共感＋貢献”で説得力UP
- ✅ なぜこの会社？→ ミッション・サービスの共感
- ✅ どう貢献できる？→ 過去の経験や成果を絡めて説明
3️⃣ 【応募後のひと工夫】LinkedInで軽くフォローアップ
例：「Hi, I just applied for [position]! I really admire your work on [specific project] and would love to contribute to [company name].」
🚀 「数撃ちゃ当たる」は逆効果？知っておきたい現地事情
カナダ就活は「とりあえず応募」では勝てません。特に人気職種や有名企業はAIスクリーニングもあるため、“応募の質”が重要です。
✅ 少数精鋭で本気応募 → 面接率UP
✅ 雑な応募を量産 → 面接ゼロ＆既読スルー
✅ 雑な応募を量産 → 面接ゼロ＆既読スルー
💡 ポイントは、応募数より中身の濃さです。
🎁 まとめ：こう動けばOK！
✅ レジュメは成果重視＆1ページ
✅ カバーレターは会社別にカスタマイズ（必要な時は必ずつける）
✅ 応募後のLinkedIn活用で存在感アップ
✅ 数より質重視！ “とりあえず応募”は避ける
✅ カバーレターは会社別にカスタマイズ（必要な時は必ずつける）
✅ 応募後のLinkedIn活用で存在感アップ
✅ 数より質重視！ “とりあえず応募”は避ける
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