日本人がやりがちなNG英文カバーレター5選
海外就職や外資系企業への応募では欠かせない英文カバーレター。
しかし、日本人が書く英文カバーレターには、思わぬ“落とし穴”が潜んでいることもあります。英語が正しくても、「伝わり方」がズレていると逆効果になってしまうことも。
しかし、日本人が書く英文カバーレターには、思わぬ“落とし穴”が潜んでいることもあります。英語が正しくても、「伝わり方」がズレていると逆効果になってしまうことも。
今回は、ネイティブの採用担当者が実際に「違和感を覚える」日本人のNG英文カバーレターを5つ紹介します。心当たりがある方は、今すぐチェックしてみてください。
🚫 1. 【NG】「I am writing to apply for the position...」だけの平凡な出だし
なぜNG？
定型すぎて印象に残らないからです。
多くのカバーレターが「I am writing to apply for 〜」で始まりますが、これでは大量の応募の中に埋もれてしまいます。
定型すぎて印象に残らないからです。
多くのカバーレターが「I am writing to apply for 〜」で始まりますが、これでは大量の応募の中に埋もれてしまいます。
改善ポイント：
出だしから自分の強みや企業とのマッチ度を伝えることで、読者の興味を引きましょう。
出だしから自分の強みや企業とのマッチ度を伝えることで、読者の興味を引きましょう。
OK例：
As a bilingual marketing specialist with 5 years of experience in both Japanese and North American markets, I was excited to see your opening for a Global Brand Manager.
🙇♀️ 2. 【NG】日本式「謙虚さ」が強調されすぎてしまう
なぜNG？
英語圏では、自信をもって自分を売り込むのが基本スタイル。
「I still have a lot to learn, but I will try my best.」のような謙遜は、未熟・自信がないと受け取られる恐れがあります。
英語圏では、自信をもって自分を売り込むのが基本スタイル。
「I still have a lot to learn, but I will try my best.」のような謙遜は、未熟・自信がないと受け取られる恐れがあります。
改善ポイント：
努力する姿勢より、できること・成果・価値をアピールしましょう。
努力する姿勢より、できること・成果・価値をアピールしましょう。
OK例：
I have consistently exceeded sales targets and am confident in my ability to contribute to your team's international expansion goals.
📄 3. 【NG】職務経歴の“英訳”だけで終わっている
なぜNG？
英文履歴書（レジュメ）とカバーレターの役割を混同しているからです。
レジュメは「事実の羅列」、カバーレターは「文脈のある自己PR」です。
英文履歴書（レジュメ）とカバーレターの役割を混同しているからです。
レジュメは「事実の羅列」、カバーレターは「文脈のある自己PR」です。
改善ポイント：
単なる過去の説明ではなく、「なぜ自分がこのポジションに合っているのか」をストーリーとして伝えましょう。
単なる過去の説明ではなく、「なぜ自分がこのポジションに合っているのか」をストーリーとして伝えましょう。
OK例：
Leading a cross-cultural team to launch a new service in Southeast Asia taught me how to align diverse perspectives toward a shared goal—an experience that directly aligns with your company's global vision.
🧑⚖️ 4. 【NG】日本企業向けのフォーマルすぎる文体
なぜNG？
英語圏のビジネス文書は、日本語ほど硬く丁寧ではありません。
「I would be most honored if you would consider my application for your esteemed company.」のような表現は、不自然に聞こえることがあります。
英語圏のビジネス文書は、日本語ほど硬く丁寧ではありません。
「I would be most honored if you would consider my application for your esteemed company.」のような表現は、不自然に聞こえることがあります。
改善ポイント：
敬意は表しつつも、自然で読みやすいトーンを心がけましょう。
敬意は表しつつも、自然で読みやすいトーンを心がけましょう。
OK例：
I'm excited about the opportunity to bring my experience to your team and would welcome the chance to further discuss how I can contribute.
☁️ 5. 【NG】自己PRが抽象的すぎる
なぜNG？
「I am a team player」「I am passionate about learning」などのフレーズは、誰でも言えてしまうため説得力に欠けます。
「I am a team player」「I am passionate about learning」などのフレーズは、誰でも言えてしまうため説得力に欠けます。
改善ポイント：
抽象的な表現には、具体的な経験や数字を添えましょう。
抽象的な表現には、具体的な経験や数字を添えましょう。
OK例：
In my previous role, I led a team of 6 engineers to reduce page load time by 40%, improving overall user retention by 15%.
🌍 まとめ：英語力よりも“文化理解”が差をつける！
英文カバーレターで差がつくのは、実は語彙や文法ではありません。
「英語圏での伝え方の文化」を理解し、自信と具体性をもって自己アピールできるかどうかが重要です。
「英語圏での伝え方の文化」を理解し、自信と具体性をもって自己アピールできるかどうかが重要です。
ChatGPTなどのAIツールを使って下書きを作るのもアリですが、「英語として正しいか」だけでなく、「伝え方がズレていないか」にも注意しましょう。
正しい英文＋効果的なメッセージ＝採用担当者に刺さるカバーレター！