「翻訳しただけレジュメ」は通用しない理由と解決策
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「日本語の職務経歴書をそのまま英訳したけど、反応がイマイチ…」
→ 実は“直訳レジュメ”には、採用担当に刺さらない原因があるんです。
❌ 通用しない理由１：表現が不自然 or 曖昧
例
I was in charge of customer correspondence and various tasks.
🔍 何をしていたかがふんわりしすぎ。英語圏では「何を」「どうやって」「何のために」が重要です。
✅ 改善例
Responded to customer inquiries via email and phone, and handled order processing.
❌ 通用しない理由２：日本独特の言い回しをそのまま英訳
例
I did my best to build good relationships with coworkers.
🔍 「がんばった」系の抽象表現は評価されにくい。
✅ 改善例
Collaborated effectively with team members to meet service goals and improve communication.
❌ 通用しない理由３：内容が抽象的すぎてアピールにならない
例
I learned a lot from this experience.
🔍 何をどう学び、どう活かしたのかが伝わらない。
✅ 改善例
Gained hands-on experience in customer service and developed communication skills through daily interaction with clients.
✅ 解決策：伝わるレジュメにする3つのコツ
① 「行動＋成果」をセットにする
→ 例：Handled 50+ customer orders daily while maintaining high satisfaction ratings.
② 英語ネイティブの視点を意識する
→ 日本の謙遜文化ではなく、「何をしたか」をシンプルに書く方が好印象。
③ 数字・動詞・成果を活用する
→ 例：Reduced wait times by 20% by streamlining order process.
→ 例：Trained 3 new staff and supported onboarding process.
→ 例：Trained 3 new staff and supported onboarding process.
💡 まとめ
「英訳」ではなく「再構成」する感覚で書くのが、英語レジュメ成功のカギ！
日本語の美徳は素晴らしいですが、レジュメでは「分かりやすく・具体的に」伝えることが最優先です。
日本語の美徳は素晴らしいですが、レジュメでは「分かりやすく・具体的に」伝えることが最優先です。