この質問はシンプルですが、採用のスケジュールと応募者の柔軟性を確認するために聞かれます。答え方によって、誠実さや計画性が伝わります。
1. 即勤務が可能な場合
- 「すぐに働けます」と伝えると前向きな印象
- ただし「本当にすぐに可能なのか？」と突っ込まれることもあるので、生活の準備やビザの状況も考慮して答える
2. 現職がある場合
- 「〇週間後から可能です」と具体的に伝える
- 日本では2週間〜1か月前の退職予告が一般的なので、その点を踏まえて答えると信頼感が増す
3. 柔軟さを示す
- 「可能な限り早く」 「御社の希望に合わせます」と補足すると、協力的な印象に
- スケジュール調整の意欲を見せることが大切
話す長さの目安は30秒程度で十分。
シンプルな質問なので、答えすぎて冗長にならないように気をつけましょう。
👉 この質問は「採用したらすぐに働けるのか？」を確認する場面なので、正直かつ前向きに答えることが一番です。
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