採用担当者への第一印象を左右するカバーレター。最近では、ChatGPTのようなAIツールを使って作成する人も増えてきました。しかし、「AIで書いたってバレないの？」「人間らしい文章にするには？」といった不安もあるはずです。

今回は、AI時代におけるカバーレター作成のリアルと、AIツールを上手に活用するコツをご紹介します。

結論から言うと、「使い方次第でバレる可能性はあるが、工夫すれば自然に仕上げられる」というのが現実です。

ChatGPTは非常に高精度な文章生成が可能ですが、以下のような特徴が出やすいことがあります：

採用担当者が「またAIっぽいテンプレ文か…」と感じることも珍しくありません。

ChatGPTを使っても、丁寧に編集すれば自然で説得力のあるカバーレターになります。以下のポイントを押さえておきましょう。

● 自分の言葉で「肉付け」する

AIが作成した下書きは、あくまで「ベース」。そこにあなた自身の体験・考え・感情を加えることで、一気に説得力が増します。

例えば、ただ「チームでの協力を大切にしてきました」とあるなら、「前職では週次ミーティングで役割調整を行い、〇〇のプロジェクトで納期短縮に貢献しました」といった具体性を入れましょう。

● 語彙や文体を「自分らしく」整える

ChatGPTの文章は整っていても、「らしさ」に欠けることがあります。語尾や言い回しを、自分が普段使う言葉に直すだけでもぐっと自然になります。

「貴社の企業理念に感銘を受けました」→「御社のビジョンに共感し、○○という姿勢に強く惹かれました」といったアレンジがおすすめです。

● 応募先に合わせて調整する

AIに任せっぱなしだと、どの企業にも通用する「一般的な内容」になりがちです。応募先企業の事業内容やカルチャー、求める人物像に合わせて、強調するポイントを変えましょう。

ChatGPTは、カバーレターを「一から十まで書いてくれる魔法のツール」ではなく、「頼れる相棒」として使うのが理想です。

書き出しに迷った時、表現を工夫したい時、構成がわからない時に頼ることで、時短しつつクオリティの高い文章を目指せます。

 🛠 4. 実際に使うときのステップ

 

🌟 5. まとめ：AIはあくまで「道具」、主役はあなた

カバーレターは、自分を言葉で表現する貴重なチャンスです。AIは便利ですが、最終的に採用担当者が見たいのは、あなたという「人物」です。

ChatGPTをうまく使えば、文章作成の負担を減らしつつ、自分らしさを引き出すことができます。大切なのは、AIに丸投げせず、最後はあなたの手で仕上げること。

「AI時代だからこそ、伝わるカバーレター」を目指しましょう。