【海外就活】海外で転職を繰り返す？ジョブホッピングのメリット・デメリット

「また転職？」「3社目って早くない？」
日本では少しネガティブに見られがちな“転職の多さ”ですが、海外では“ジョブホッピング”というキャリア戦略としてポジティブに評価されるケースも多いんです。

海外就職や海外転職を目指すあなたにとって、「何年で辞めるのが普通？」「すぐ辞めたらマイナス評価される？」という疑問はとてもリアル。今回は、ジョブホッピングの本音とうまく活かすコツを解説します！

💡そもそも「ジョブホッピング」とは？

ジョブホッピング（Job Hopping）＝短期間で職を変えること。
多くの場合、1〜2年以内に別の会社へ転職するスタイルを指します。

📍 特に英語圏（アメリカ・カナダ・オーストラリアなど）では珍しくなく、平均勤続年数が2〜3年程度という業界も。
テック業界やスタートアップでは「年1回の転職」もザラです。

① 💰給与アップが見込める

海外では「今の会社に居続けると給料が上がりにくい」のが現実。
転職を通じて、10〜30%の年収アップを実現する人も多くいます。

例：カナダのマーケターAさん（27歳）は、2年間で3社経験し、初任給から1.8倍の給与に。

② 🧩スキルの幅が広がる

プロジェクトやチームが変わるたびに、新しいツールや業界知識に触れることができます。
1社で10年過ごすより、3社で3年ずつ経験する方が多様なスキルが得られることも。

🔸 特に「ゼネラリスト」「プロダクトマネージャー」「UX職種」など、多様な視点や柔軟性が求められる職種では好印象。

③ 🌱キャリアの軸が見つかる

「自分が本当にやりたい仕事は何か？」を知るには、実際にいろんな会社で働いてみるのが一番。
未経験の業界に飛び込んだり、自分に合ったワークスタイル（リモート・フルタイム・パートタイム）を試すことができます。

「転職して初めて“自分は大企業よりスタートアップ向き”だとわかった」なんて声も。

① 🤔“すぐ辞める人”という印象に

履歴書に短期離職が続くと、「またすぐ辞めるのでは？」と思われる可能性も。
特に6ヶ月未満の在籍が複数回あると、リスクと見なされる傾向があります。

🔹 対策：

② 🧱長期プロジェクトの経験が不足しがち

ジョブホッパーの弱点は、長期的な成果を示しにくいこと。
「自分が立ち上げからスケールまで関わった」という経験がないと、シニア職やマネージャー職では不利になることも。

🔹 対策：

③ 🌀精神的に疲れやすい

転職は、書類・面接・オンボーディングの連続。
特に海外では「カルチャー適応」もあるため、頻繁な転職はストレスになりやすいです。

転職後に「また0から信頼を築くのがしんどい…」と感じる人も少なくありません。

✅ キャリアビジョンとつなげる
→「将来的にPMになるためにマーケ→UI/UX→プロダクトへ」など、ストーリー性がある転職は高評価！

✅ 最低1年は働く意識をもつ
→短期離職が多い場合、次の会社では1年以上の継続を意識しましょう。

✅ LinkedInで自分の意図を発信する
→「転職した理由」「今後目指すこと」を自分の言葉で語ることで、ネガティブな印象を払拭できます。

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