この質問は 入社後のイメージを明確に持っているかどうかを確認するものです。
「学ぶ → 貢献する → 主体的に成果を出す」という流れで答えると効果的です。
✅ 最初の30日（オンボーディング期）
- 会社やチームの文化・ルールを理解
- プロジェクトやツールの把握
- 上司・同僚との信頼関係構築
👉 キーワード：学ぶ・吸収する・適応する
✅ 次の60日（実践＆貢献期）
- 小さなタスクやプロジェクトに主体的に取り組む
- 改善点や新しいアイデアを少しずつ提案
- チームの中での役割を明確にしていく
👉 キーワード：実行・改善・小さな成果
✅ 最後の90日（成果創出期）
- 自分の担当領域で責任を持つ
- より大きなプロジェクトに貢献
- チームにとって“欠かせない存在”になる
👉 キーワード：成果・リーダーシップ・影響力
💡 コツは「数字（具体的に）＋行動（何をするか）＋目的（なぜ）」を簡潔に入れることです。
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