【海外就職】Benefits（福利厚生）って何がある？カナダ企業の一般的な待遇
海外、特にカナダの企業で働くときによく聞くのが「Benefits（福利厚生）」という言葉。
日本の「社会保険」「交通費支給」などとは少し違う形で制度が整っているのが特徴です。
日本の「社会保険」「交通費支給」などとは少し違う形で制度が整っているのが特徴です。
今回は、カナダの会社でよく見られる福利厚生の種類や、就活時にチェックしておきたいポイントを紹介します💡
💼 Benefits（福利厚生）とは？
英語の benefits は、給与以外に会社から提供される「プラスの待遇」全般を指します。
たとえば、健康保険・年金・有給休暇・在宅勤務制度 などが含まれます。
たとえば、健康保険・年金・有給休暇・在宅勤務制度 などが含まれます。
カナダでは法律で定められた最低限の保障（public benefits）と、
企業が独自に用意する追加の保障（private benefits）の2つが組み合わさっています。
企業が独自に用意する追加の保障（private benefits）の2つが組み合わさっています。
🩺 1. Health & Dental Insurance（医療・歯科保険）
カナダでは基本的に公的医療保険（州のヘルスカード）がありますが、
歯科・眼科・薬代 はカバーされないことが多いです。
歯科・眼科・薬代 はカバーされないことが多いです。
そのため、多くの企業は以下のような追加保険プランを提供しています👇
- 歯科治療の費用を一部または全額カバー
- 処方薬（Prescription Drugs）の補助
- 眼鏡・コンタクトレンズの補助
- カウンセリングやメンタルヘルス支援
特に「Extended Health Benefits」という言葉が求人にあれば、
これらが含まれている可能性が高いです✨
これらが含まれている可能性が高いです✨
🏖️ 2. Paid Vacation（有給休暇）
カナダでは、法律上の最低ラインは2週間（勤務1年後）ですが、
多くの企業では3〜4週間を提供するケースも珍しくありません。
多くの企業では3〜4週間を提供するケースも珍しくありません。
さらに、年次休暇とは別に以下のような特別休暇もあります：
- Personal Days（個人休暇）：急な予定やリフレッシュに使える
- Sick Days（病欠）：体調不良時の有給休暇
- Mental Health Days（メンタルヘルス休暇）：ストレス対策として導入する企業も増加中
ワークライフバランスを重視する文化が強いので、
「有給を消化するのが当たり前」という空気があります🌿
「有給を消化するのが当たり前」という空気があります🌿
👶 3. Parental Leave（育児休暇）
カナダでは、出産・育児休暇が非常に充実しています。
- 最長で18か月まで取得可能（産休＋育休）
- 政府のEI（Employment Insurance）から手当が支給される
- さらに企業によってはトップアップ（追加支給）制度もあり、
収入の80〜100％が維持されるケースも！
男女ともに取得しやすく、パートナー同士で分け合うこともできます👨👩👧👦
🏡 4. Remote Work / Flexible Schedule（在宅勤務・柔軟な勤務形態）
パンデミック以降、多くのカナダ企業がハイブリッド勤務や完全リモート制度を導入しました。
- 自宅勤務手当（Home Office Allowance）
- フレックスタイム制度
- Work from Anywhere（一定期間どこからでも働ける）
時間や場所に縛られず働ける環境を整える企業が増えています💻🌍
💰 5. Retirement Plan（退職金・年金制度）
カナダの公的年金（CPP）に加え、企業が独自に用意する**グループ退職金制度（RRSP Matching）**があります。
たとえば、
- 社員が給料の5%を積み立てると、会社も同額を拠出してくれる
- 投資運用は自由に選択でき、将来の資金形成につながる
日本の退職金制度よりも、「自分で積み立て・運用する」スタイルです📈
🧘♀️ 6. Wellness & Lifestyle Benefits（ウェルネス・ライフスタイル支援）
近年増えているのが、社員の健康や幸福をサポートする福利厚生。
たとえば：
- ジム・フィットネス費用補助
- マッサージ・ヨガなどの健康支援
- 社員旅行・チームビルディングイベント
- Volunteer Day（ボランティア活動のための有給日）
仕事だけでなく「生き方全体の充実」をサポートする文化が根づいています🌱
🕵️♀️ 7. 就活時にチェックすべきポイント
求人票で “Competitive Benefits Package” と書かれていても、
内容は会社によって大きく異なります。
内容は会社によって大きく異なります。
応募前にチェックしたいのは：
- Dental / Vision / Prescription が含まれているか
- Vacation Days（年次休暇）の日数
- Remote / Hybrid options の有無
- RRSP Matching（退職金制度）の有無
- Top-up や Wellness 補助の有無
面接で「Could you tell me more about your benefits package?」と聞くのもOK👌
むしろ自然な質問として歓迎されることが多いです。
むしろ自然な質問として歓迎されることが多いです。
🌟 まとめ：カナダの福利厚生は「生活の質」を支える制度
カナダの企業は、給与よりもトータルな働きやすさを重視する傾向があります。
医療・育児・休暇・健康サポートなど、多方面から社員を支える仕組みが整っているのが特徴です。
医療・育児・休暇・健康サポートなど、多方面から社員を支える仕組みが整っているのが特徴です。
海外で働くときは「給与額」だけでなく、benefitsの中身を見ることが大事。
長く安心して働ける会社かどうかの判断基準になります✨
長く安心して働ける会社かどうかの判断基準になります✨
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