カバーレターの基本構成と書き方：5つのステップで誰でも書ける

✅ カバーレターとは？

カバーレター（志望動機書）は、履歴書や職務経歴書と一緒に提出する“手紙形式”の書類です。
 「なぜこの会社に応募したのか」「自分がどう貢献できるのか」を簡潔に伝えるもので、選考通過のカギを握ります。


🧩 カバーレターの基本構成（全体像）

1. 宛名と日付
2. 導入文（応募のきっかけ・結論）
3. 自己紹介（職務経歴や強み）
4. 志望動機（企業との接点・貢献できること）
5. 結び（面接のお願い・署名）

✍️ 書き方の5ステップ

ステップ1：冒頭で「応募の理由」と「職種名」を明記

ポイント： 応募先に合わせたカスタマイズが必須！テンプレだけの文面はNG。

例：
 貴社の「マーケティング担当者」募集を拝見し、これまでのデジタル広告運用経験を活かせると考え、応募いたしました。

ステップ2：自分の経歴やスキルを端的に紹介

ポイント： 履歴書を繰り返すのではなく、応募職種に直結するポイントだけを強調。

例：
 前職ではSNSマーケティングの戦略立案から運用、効果測定まで一貫して担当し、半年でフォロワー数を2倍に伸ばした実績があります。

ステップ3：なぜこの企業なのか＝志望動機を書く

ポイント： 「共感・課題感・貢献」の3点セットで構成すると伝わる！

例：
 貴社が掲げる「地方の魅力を全国に伝える」というビジョンに深く共感しました。私も地方創生プロジェクトに関わった経験があり、貴社のSNS施策において、より多くのユーザーとの接点を生み出せると考えています。

ステップ4：結びの挨拶と面接への意欲

ポイント： 丁寧かつ前向きな印象を残すこと。

例：
 ご多用のところ恐縮ですが、面接の機会をいただけましたら、さらに詳しくご説明させていただきたく存じます。何卒よろしくお願いいたします。

ステップ5：形式を整える（宛先・日付・署名）

ポイント： フォーマットも信頼感の一部。日本語／英語ともに、ビジネス文書の体裁で。

例：
 2025年6月15日
 株式会社●●
 採用ご担当者様

氏名（署名）


📌 まとめ

カバーレターはただの「添え状」ではなく、あなたの価値を伝える営業ツールです。
今回の5ステップを意識すれば、誰でも伝わるカバーレターを書けます。ぜひ、応募先ごとに調整しながら使ってみてください！

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